关于您提出的“离职后工资提成三个月后才发是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，离职后三个月才发工资提成是不合法的行为。以下是我为您详细分析的法律依据和一般原则：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：该条款明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，除了应出具相关证明和办理档案、社会保险关系转移手续外，还应当在办结工作交接时支付经济补偿（如适用）并结清劳动者的工资。这里的“结清工资”自然包括了工资提成等所有应得报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：此条款也强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于工资提成，意味着离职时用人单位就应当支付所有应得的工资提成。

一般原则

• 在正常情况下，离职时就应当结清所有工资和提成，这是保障劳动者合法权益的基本原则。即使存在工资支付周期的规定，离职时的结算也不应违反这一原则，即最晚也应在用人单位与劳动者约定的工资支付周期内支付完毕。

特殊情况处理

• 尽管存在一些特殊情况，如用人单位面临资金周转等困难，但这并不构成单方面延迟支付工资提成的合法理由。在这种情况下，用人单位应与劳动者进行协商，并按照协商一致的结果来发放工资提成，而不能单方面决定延迟至三个月后发放。

劳动者维权途径

面对用人单位未按时支付工资提成的情况，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解延迟支付的具体原因，并要求其按照法律规定及时支付工资提成。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其限期支付工资提成，甚至可能要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来解决工资提成纠纷。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来进一步维护自己的权益。

综上所述，离职后三个月才发工资提成是不合法的行为。您有权要求用人单位按时支付工资提成，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。