关于您提出的“离职工资要下个月才发是否合理”的问题，这需要从法律角度和合同约定两方面来综合分析。

首先，从法律层面来看，根据我国《工资支付暂行规定》的相关要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职时工资应当即时结清。然而，法律也允许在特定情况下，如遇到不可预见的突发事件或经营困难，并与员工代表协商达成共识后，可以适当延迟支付工资。但这种情况需要严格的条件限制，并且不是常态。

其次，从合同约定的角度来看，如果双方在劳动合同中明确约定了工资发放时间为下个月，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定下月发放工资是合法的。这种情况下，离职工资下个月发放是符合双方事先达成的协议的。

但如果您的情况是，用人单位在没有合理理由或未与您协商一致的情况下，单方面决定将离职工资拖延至下个月发放，这可能构成拖欠工资的行为。在这种情况下，您有权要求用人单位及时支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，离职工资下个月发放是否合理，需要结合具体的合同约定和用人单位的行为来判断。如果合同中有明确约定且不违反法律，那么是合理的；如果用人单位无正当理由拖延支付，则可能构成违法行为，您有权采取相应措施来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。