离职上个月工资说要下个月发，这种情况是否正常，主要取决于公司的工资支付周期、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司工资支付周期的影响

1. 固定发放日与结算周期：

   • 若公司每月有固定的工资发放日，且该发放日与员工的离职时间存在跨月情况，那么离职后工资下个月发放可能是合理的。例如，公司每月5号发放上月工资，员工在4月底离职，则5月5日领取的是离职前已完成工作的报酬，这符合公司的常规操作。

2. 跨月结算情况：

   • 若公司采用隔月发放模式（如3月工资于5月发放），或存在绩效奖金等需次月核算的项目，也可能导致离职后仍需等待工资到账。但这种情况需结合公司的具体制度来判断其合理性，且公司应提前告知员工并确保延迟时间不超过一个工资支付周期。

二、劳动合同约定的法律效力

• 明确条款优先：

  • 若劳动合同中明确约定了离职后工资的发放时间，如“离职后次月结清工资”，则公司需按此执行。例如，约定每月10号发放上月工资，员工5月8日离职时，4月份工资应于6月10日前支付。

• 模糊条款解释：

  • 若劳动合同仅规定“按月支付”但未明确离职后的发放时间，则需依据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此时，公司应在合理期限内完成结算，通常不应超过一个工资支付周期。

三、特殊情况下的合法性分析

1. 财务流程延迟：

   • 部分公司因财务核算周期较长（如集团审批流程），可能导致工资延迟发放。但需确保延迟时间不超过一个工资支付周期，且需提前告知员工并说明原因。

2. 违法拖欠风险：

   • 若公司以“未完成工作交接”为由无限期拖延工资，或超过一个支付周期仍未发放，则构成违法行为。员工可通过劳动仲裁主张双倍工资差额及经济补偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

四、劳动者的权益保障建议

1. 及时沟通：

   • 若公司提出离职后工资下个月发放，员工应与公司及时沟通，了解具体原因和发放时间，确保双方对工资支付安排有明确的了解。

2. 保留证据：

   • 员工在离职时应妥善保留相关的工作证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明并维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 若公司存在恶意拖欠工资的情况，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。

总结来说，离职上个月工资说要下个月发是否合理，需根据公司的工资支付周期、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定来判断。在合法合规且保障劳动者权益的前提下，下个月发放离职工资可能是合理的；但若存在恶意拖欠或违反法律规定的情况，则是不合理的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。