针对您提出的“月底办理离职走了，工资要第二个月发是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资的支付时间应当遵循劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间，那么用人单位应当按照这个时间来支付工资。
对于您的情况，如果您在月底办理离职，而工资被拖延至第二个月才支付，这通常是不合法的。除非存在一些特殊情况，如不可预见的突发事件或经营困难，并且用人单位已经与员工代表进行了充分的协商并达成共识，才可以适当延迟支付工资。但这种情况需要明确的证据和协商记录来支持。
进一步来说，如果用人单位未能在约定的时间（如下个月初或约定的支付日期内）支付工资，尤其是拖延至第二个月才支付上个月的工资，那么这种行为将被视为无理拖欠工资，是违法的。在这种情况下，您有权采取措施来维护自己的合法权益。
具体来说，您可以采取以下步骤：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定或法律规定支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
要求加付赔偿金：如果用人单位逾期仍未支付拖欠的工资，您还可以根据相关法律法规的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
通过法律途径维护权益：在必要时，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
综上所述，月底办理离职后，工资被拖延至第二个月才支付通常是不合法的。您有权采取措施来维护自己的合法权益，确保自己能够得到应有的报酬。同时，我们也建议用人单位遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。