关于您提出的“离职上个月下个月发工资是否合理”的问题，这主要涉及到工资支付周期和离职工资结算的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据一般的劳动法规，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，且至少每月支付一次。这是保障劳动者基本生活需求的重要规定。在您的情况下，如果离职时上个月的工资被安排到下个月发放，这通常是不符合常规工资支付周期的。
接下来，我们具体分析离职时的工资结算问题。当劳动者离职时，用人单位应当与其进行工资结算，并确保在离职时或离职后的合理时间内支付完所有应得工资。这里的“合理时间”通常指的是按照双方约定的工资支付周期，或者在没有明确约定的情况下，按照用人单位通常的工资发放时间来确定。
如果用人单位将离职上个月的工资推迟到下个月发放，且没有合理的解释或双方没有事先的约定，那么这种做法可能是不合理的。它可能违反了劳动法规中关于工资支付周期和离职工资结算的规定，损害了劳动者的合法权益。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资推迟发放的具体原因，并表达您的关切和诉求。
查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于离职工资结算和支付周期的具体规定。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职上个月下个月发工资通常是不合理的，除非双方有明确的约定或用人单位有合理的解释。在遇到这种情况时，建议您与用人单位进行沟通，并查阅相关法律法规和合同条款，以维护自己的合法权益。