离职工资下个月发是否合理，主要取决于用人单位与劳动者的约定、公司规章制度以及是否符合相关法律法规。在合法合规且保障劳动者权益的前提下，下个月发放离职工资可能是合理的；但若存在恶意拖欠或违反法律规定的情况，则是不合理的。以下是对此问题的详细分析：
一、合理的情况
劳动合同或双方约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职后工资于下个月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合理的。例如，合同中约定每月10号发放上月工资，员工在5月8日离职，那么4月份的工资应于6月10日前支付，这种约定是有效的。
公司规章制度：
- 若公司有完善的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，其中明确规定离职后工资在下个月统一发放，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这也是合理的。公司规章制度在合法合规的前提下，对全体员工具有约束力。
合理的支付期限：
- 根据我国法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付。但“解除劳动合同时”并不一定指解除合同当天，而是在一个合理的期限内。例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的，只要该期限被视为合理（如考虑到工资核算、审批等流程所需时间）。
二、不合理的情况
违反法律规定：
- 如《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”部分地方法规也可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。若当地有类似规定，而用人单位却将离职工资拖到下个月发，就属于违法行为。
恶意拖欠：
- 若用人单位没有合理理由，故意将离职工资拖延到下个月发放，以达到占用资金等目的，这是不合理且不合法的。这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者有权要求用人单位及时支付。
三、劳动者的权益保障
与公司协商：
- 若用人单位存在工资发放延迟的情况，员工可以先与用人单位进行协商，要求其立即结清工资。协商时，员工可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同中的约定、公司规章制度或相关法律法规等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
总结来说，离职工资下个月发是否合理需根据具体情况来判断。在符合劳动合同约定、公司规章制度或合理支付期限的前提下，下个月发放离职工资可能是合理的；但若存在违反法律规定或恶意拖欠的情况，则是不合理的。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。