离职后剩下的工资每个月发是否合理，需结合具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本原则要求。因此，从法律层面讲，离职时工资应一次性结清，若选择每个月发放，则可能违反这一规定。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职时工资的支付方式和时间，比如约定离职后工资次月发放，且此约定不违背法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合理的。但若合同未明确约定或约定与法律相悖，则用人单位不能单方面决定每个月发放离职工资。

3. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如遇自然灾害、政府临时管制等不可抗力因素，导致无法按时支付离职工资，且在因素消除后及时说明并支付，这种情况下每个月发放（或隔月发放）可能具有一定的合理性。但这种情况需要用人单位提供充分证据，并确保在合理时间内支付工资。
   • 另外，如果企业因生产经营特点和工资结算流程需要，有固定的工资结算周期，并且在员工入职时已明确告知该规则，员工也接受这一安排，那么在这种情况下每个月发放离职工资也可能被认为是合理的。但这同样需要确保不违反法律的强制性规定。

4. 用人单位行为角度：

   • 如果用人单位找各种理由把离职工资拖延到下个月或更长时间支付，且没有合理的解释或依据，这就可能构成拖欠工资行为。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》，确保在员工离职时及时结算并支付工资，以避免法律风险。
• 在特殊情况下，如需每个月发放离职工资，应提前与员工沟通并取得其理解，同时确保这一做法不违反劳动合同的约定和法律法规的强制性规定。
• 员工应了解自己的权益，如认为工资发放不合理，应及时通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。