辞职了工资下个月发是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
双方有明确约定：
- 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，双方约定每月固定日期为发薪日，员工在该日期前提出辞职并办理离职手续，公司按照约定在下个月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
合理财务结算周期：
- 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。比如，公司每月25日为发薪日，员工在20日提出辞职，公司在次月25日发放工资，若此流程符合公司一贯做法且未违反当地法规，则合法。
不可抗力或特殊原因：
- 如遇到自然灾害、政府征收等不可抗力因素导致无法及时支付工资，并已向劳动者说明情况，这种情况下适当延迟支付可能是合理的。但一旦不可抗力的影响消除，用人单位应尽快支付工资。
不合法情况
无约定或违反约定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对离职后工资发放时间作出约定，或者公司违反了已有的约定，要求下个月才发放工资，则可能构成无故拖欠工资，是违法的。
违反法律法规的特别要求：
- 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。例如，某些地区规定离职后工资需在3个工作日内结清，若公司拖延至下个月，则违法。
恶意拖欠：
- 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。
劳动者应对措施
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定或约定及时支付工资。
- 法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以证明自己的权益受到侵害。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
总结来说，辞职后工资下个月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您在工资发放方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。