离职当月工资下月发是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或双方有明确约定，且符合支付周期规定，则合法：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资的支付时间和方式。如果双方明确约定离职当月工资在下个月发放，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反支付周期等），那么这种安排是合法的。
   • 例如，某些公司可能因财务结算周期或工资发放流程的原因，统一在每月的特定日期发放工资。如果员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司按照惯例在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。

2. 若无约定而用人单位故意拖延，则可能违法：

   • 如果没有相关约定，用人单位故意将离职员工工资拖延到下个月发放，就可能涉嫌违法。劳动者付出劳动后，及时获得劳动报酬是其合法权益。用人单位无故拖欠工资，违反了工资支付的及时性原则。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”并不意味着必须是当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。但如果用人单位无故拖延支付，就可能构成恶意拖欠工资，需要承担相应的法律责任。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先查看劳动合同：检查劳动合同中是否有关于工资支付时间和方式的明确约定。如果有约定，并且符合法律法规的规定，那么公司下月发放工资是合法的。
• 与公司协商：如果劳动合同中没有明确约定，或者您认为公司的支付方式不合理，可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司拒绝或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

最后，我需要提醒您的是：无论何种情况，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资。否则，将承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。