结论前置：发当月工资当月离职，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于离职时工资的结算是否符合法律规定。通常情况下，员工离职时，用人单位应结清其所有工资，包括当月已工作部分的工资和之前未结算的工资。
法律分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在付出劳动后有权获得相应的报酬，无论其是否离职。
离职工资结算：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工在当月离职，用人单位也应结清其所有工资，包括当月已工作部分的工资和之前未结算的工资（如有）。
特殊情况下的工资处理：
- 如果员工在离职前存在未完成的考勤周期（如当月工作未满整月），用人单位应按照实际工作天数或小时数计算并支付工资。
- 若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位在符合《工资支付暂行规定》第十六条的情况下，可以要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作建议
员工方面：
- 在离职前，与用人单位确认工资结算情况，确保所有工资（包括当月和之前未结算的工资）都已结清。
- 如果遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 在员工离职时，应按照法律规定及时结清其所有工资，避免引发劳动争议。
- 如果因员工原因造成经济损失需要扣除工资的，应确保扣除行为符合法律规定的条件和限制，并保留好相关证据以备查证。
可能的法律后果
- 如果用人单位在员工离职时未结清工资，可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
- 员工也有权依法向当地人民法院申请支付令来追讨工资。
总结：发当月工资当月离职本身并不违法，关键在于离职时工资的结算是否符合法律规定。员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保工资结算的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。