“当月工资下月发”这一做法的合法性，主要取决于用人单位是否按照与劳动者的约定按时支付工资，并符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

法律规定角度

1. 工资支付周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款强调“按月支付”，但未明确具体日期。
   • 《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这表明支付时间可由双方约定，但必须确保至少每月支付一次。

2. 合理延迟的合法性：

   • 若劳动合同或公司制度明确规定“次月发放上月工资”（如次月5日前），且该安排不违反最低工资标准、加班费计算等核心权益，则属于合法。例如，某公司制度规定每月10日发放上月工资，员工入职时已签字确认，此类安排有效。

3. 禁止性规定：

   • 用人单位不得无故拖延至第三个月或更长时间支付，否则构成违法。例如，若4月工资直至6月才发放且无合理理由（如不可抗力），则违反法律。

实践中的常见情形

• 普遍做法：多数企业采用“次月发薪”模式（如次月1日至10日发放上月工资），这既符合财务核算流程，也便于管理。
• 特殊行业差异：部分行业（如建筑业）可能因项目结算周期导致工资发放滞后，但需通过合同约定并保障劳动者知情权。

劳动者权益保护建议

1. 核查合同条款：入职时仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，确保约定清晰无歧义。
2. 留存证据：保存工资条、银行流水、考勤记录等材料，作为维权依据。
3. 及时沟通：若发现工资未按时发放，优先与公司人力资源部门协商，了解原因并要求书面说明。
4. 法律救济途径：
   • 若协商未果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

示例说明

假设某公司与员工在劳动合同中明确约定，每月15日发放上个月的工资。若该公司始终如一地按照这个约定执行，那么这种“当月工资下月发”的做法就是完全合法的。然而，如果该公司突然改变工资发放时间，或者未按照约定时间发放工资，且没有合理的解释和说明，那么这种做法就可能构成违法，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，“当月工资下月发”是否合法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规及劳动合同的约定。如用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者应积极采取法律措施，以确保自身合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。