结论前置：离职了上个月的工资等下个月发，一般情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况可能被视为合法。

一般情况下不合法

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，用人单位应当在离职时立即结算并支付工资。如果公司拖延到一个月后才发放，通常违反了上述规定，构成了无故拖欠工资。

法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况可能合法

1. 有合法约定：

   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间为离职后一个月，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位一直以来也按照该约定执行，那么这种情况被视为合法。例如，有些企业因财务结算周期和工资发放制度的原因，在入职时就向员工明确告知了相关安排，并得到了员工的同意。

2. 特殊行业或岗位惯例：

   • 特殊行业或岗位可能有行业惯例或集体合同约定工资发放时间，若该惯例或约定合法且劳动者知晓并同意，离职后一个月发工资也可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的条件限制。

3. 不可抗力等特殊原因：

   • 如果用人单位确实因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、突发重大公共卫生事件等）无法按时支付工资，并已向劳动者说明情况，同时在不可抗力因素消除后尽快支付工资，这种情况下也可能不被认定为违法。但这需要用人单位提供充分证据证明其确实受到不可抗力影响。

维权建议

如果用人单位在离职后一个月仍未支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，了解拖延发放工资的具体原因，并要求其按照法律规定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。

3. 申请调解或仲裁：劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：离职后一个月才发工资的合法性需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。