辞职后工资下个月发是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断，以下分情况说明：
有明确约定且合法的情况
- 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，双方约定每月固定日期为发薪日，员工在该发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司按照约定在下个月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
符合合理财务结算周期的情况
- 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。比如，公司每月25日为财务结算日，员工在25日前离职，公司在下个月25日发放工资，若此流程已向员工说明且不违反当地规定，则合法。
违反法律法规或恶意拖欠的情况
- 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“解除或终止劳动合同时”虽不意味着必须是当天支付，但应在一个合理期限内完成。若公司无故拖延到下个月发放，且无法律依据或合理理由，则构成违法。例如，公司未与员工约定延迟发放，也未因财务结算等合理原因延迟，却无故拖延工资，属于恶意拖欠，是不合法的。
地方法规有特别要求的情况
- 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，下个月发工资则属于违法行为。例如，某地规定离职后3日内必须结清工资，公司却拖延到下个月发放，就违反了当地法规。
若公司未按时支付工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
温馨提示：
- 员工在入职时或离职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的相关约定。
- 若对工资支付时间有疑问或异议，应及时与公司沟通并保留好相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等。
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