关于您提出的“第二个月离职前一个月工资给发吗”的问题，这主要取决于公司的具体政策、劳动合同中的相关条款以及法律法规的要求。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否离职，公司都应按月支付您的工资。
根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了，在您离职时，公司应一次性结清您所有未结的工资，包括前一个月的工资。
二、公司实际操作层面
在实际操作中，多数公司会按照既定的工资发放周期来支付工资。例如，如果公司每月15号发放上个月工资，而您在本月5号离职，那么本月15号公司会正常发放您上个月（即离职前一个月）的工资。至于您当月1-5号的工资，可能会在次月15号与其他在职员工工资一同结算发放，但这并不意味着前一个月的工资会被拖欠。
当然，也有公司会选择在离职当日或离职后的第一个发薪日将未结工资一次性发放给您，这取决于公司的内部规定和劳动合同中的约定。
三、特殊情况处理
如果劳动合同或其他相关协议中明确约定了工资发放的特殊方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要您仔细审查劳动合同中的相关条款。
如果在工资核算方面存在争议，如加班时间、绩效奖金的计算等分歧，或由于财务核算流程复杂导致无法在离职时立即准确核算并发放工资，公司应先发放部分无争议的工资，并及时与您沟通说明情况。同时，公司应在合理的时间内完成工资的结算和发放，避免无故拖延。
四、您的权益保障
如果公司未能及时支付您离职前的工资，您有权向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，并要求支付拖欠的工资。
若公司逾期仍不支付，您还可以请求加付赔偿金，以维护自己的合法权益。
综上所述，根据法律法规的要求，公司在您离职时应一次性结清您所有未结的工资，包括前一个月的工资。但具体发放时间可能因公司政策、劳动合同约定等因素而有所不同。如果您对公司的工资发放政策有疑问或担忧，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以确保您的权益得到保障。