离职后工资通常不会要求三个月之后才发放，这种做法一般是不合法且不合理的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦你离职，用人单位就应当立即结清你的工资，而不应拖延至三个月之后。
二、实际操作角度
工资结算流程：
- 通常情况下，用人单位会在每月的固定日期发放工资，这是基于劳动合同的约定和公司的财务制度。
- 当你离职时，如果离职日期恰好是工资发放日之后，那么用人单位可能会在下一个工资发放日结清你的工资，但这通常不会超过一个月。
- 要求三个月之后才发放工资，显然超出了正常的工资结算周期，这可能是由于公司财务问题、内部流程繁琐或其他不合理原因导致的。
潜在风险：
- 对于劳动者来说，延迟发放工资会影响你的生活和经济状况，甚至可能引发不必要的经济纠纷。
- 对于用人单位来说，延迟发放工资可能违反法律法规，面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
三、应对建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其尽快结清工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
总结来说，离职后工资要求三个月之后才发放的做法是不合法且不合理的。你有权要求用人单位立即结清工资，并可以通过沟通、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。