针对你提出的“离职先发一半的工资，后面的说要三个月以后发”这一问题，我给出如下解答：

结论：离职后工资应当一次性结清，单位分开发放且延迟发放的行为可能违法，你有权要求单位立即支付剩余工资。

分析说明：

1. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，单位在离职时只发一半工资，剩下的三个月后再发，显然违反了这一规定。

2. 你的权益：你有权要求单位立即支付剩余的工资。如果单位拒绝支付，你可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 与单位进行协商，明确表达你的诉求，并要求单位给出合理的解释和解决方案。
   • 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 如果协商和投诉均无法解决问题，你还可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：在维权过程中，请务必保留好与单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，单位分开发放且延迟发放离职工资的行为可能违法，你有权要求单位立即支付剩余工资。如果单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询。