结论前置：离职后工资并非一定是半个月后发放，用人单位应在离职时一次性付清工资。若存在压半个月工资的情况，离职时用人单位也应依法发放这部分工资。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应按时足额支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这包括任何被压的工资部分，无论压的时间长短。
用人单位的义务：
- 用人单位压工资的做法，本身就可能违反了工资及时支付的规定。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权益。
- 在离职时，用人单位应一并支付被压的工资。如果未能即时支付，劳动者有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资，劳动者可以依法维权。
劳动者的权益与维权途径：
- 若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求合理时间内支付。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，比如约定了特定的工资发放周期（但这种周期不能是无故拖延或扣减工资），那么用人单位可能按照该周期发放。但即便如此，在离职时，用人单位也应确保劳动者的工资得到全额支付。
- 在实际操作中，有些用人单位可能会因为财务流程、审批等原因，导致工资发放有所延迟。但这种情况并不改变用人单位应按时足额支付工资的法律义务。如果延迟发放，用人单位应向劳动者说明原因，并尽快支付。
建议：
- 劳动者在离职时，应主动与用人单位确认工资支付情况，确保自己的权益不受损害。
- 如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益。
总之，离职后工资并非一定是半个月后发放，而是应依法在离职时一次性付清。若存在压工资的情况，劳动者有权要求用人单位在离职时支付这部分工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。