离职后工资并非必须立刻发放，具体发放时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在离职时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。然而，这并不意味着工资必须“立刻”发放，因为“一次付清”并不等同于“即时付清”，实际操作中可能存在一定的时间差，比如用人单位需要进行工资核算等。
实际操作角度
正常离职流程：在正常的离职流程中，如果劳动者与用人单位之间没有特别的约定，且用人单位能够及时完成工资核算等工作，那么工资通常会在离职当天或离职后的几个工作日内发放。
存在争议或特殊情况：如果劳动者与用人单位之间存在工资争议，或者用人单位因特殊原因（如财务流程复杂、资金周转问题等）无法及时发放工资，那么工资的发放时间可能会延迟。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
特殊情况处理
用人单位拖欠工资：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者未办理离职手续：如果劳动者未按照用人单位的要求办理离职手续，导致用人单位无法及时核算工资或支付工资，那么劳动者可能需要承担一定的责任。在这种情况下，建议劳动者与用人单位积极沟通，尽快办理离职手续，以便及时领取工资。
建议与提醒
保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对工资的发放时间有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通，了解工资核算和发放的具体情况。
寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位之间无法就工资发放问题达成一致，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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