厂里离职了并不一定会立马发工资，具体发放时间取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定明确了员工在离职时有权要求立即获得应得的工资。
二、实际操作中的影响因素
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，工资的发放时间可能受到以下因素的影响：
公司规定与流程：
- 不同公司有不同的财务制度和薪资发放流程。有些公司可能在每月固定日期发放工资，即使员工在月中离职，也可能需要等到下一个发薪日才能收到工资。
- 部分公司可能有明确的离职工资结算政策，如离职后一周内结清等。
薪资计算周期：
- 如果员工的离职日期不在公司的薪资计算周期内（如每月1日至30/31日），可能需要等待下一个计算周期结束才能结算工资。
特殊情况：
- 如遇节假日、公司资金紧张、工资核算复杂（涉及绩效、提成、奖金等）或其他不可抗力因素，可能导致工资延迟发放。
三、应对策略与建议
离职前沟通：
- 员工在离职前应与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算政策和流程，以便做好相应的准备。
协商确定支付时间：
- 如果因特殊原因无法立即支付工资，员工应与公司协商确定一个合理的支付时间，并签订书面协议，明确支付金额、支付时间等内容。
维权途径：
- 如遇工资延迟发放或克扣情况，员工可与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
- 有网友分享，其朋友从某电子厂自离后，工资在次月7号到账，说明该厂有固定的薪资发放流程和周期。
- 也有网友表示，其所在工厂规定离职后三天内结清工资，这体现了公司对员工权益的重视。
总结与建议：虽然法律有明确规定员工在离职时有权要求立即获得工资，但在实际操作中，由于各种因素的影响，工资的发放时间可能有所延迟。因此，建议员工在离职前与公司充分沟通，了解具体的工资结算政策和流程，并在必要时通过协商或法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。