关于您提出的“厂里辞职可以要求马上发工资吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，在您辞职的情况下，您是有权要求工厂立即支付您应得的工资的。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，导致工厂无法立即支付工资。例如：

1. 工资核算复杂：如果您的工资计算涉及绩效、提成、奖金等复杂情况，工厂可能需要一些时间来完成核算。在这种情况下，工厂应与您协商确定一个合理的支付时间，并签订书面协议，明确支付金额、支付时间等内容。

2. 工厂财务状况或人事管理效率问题：有时，工厂的财务状况不佳或人事管理效率低下可能导致无法立即支付工资。但即便如此，工厂也应提前与您沟通，明确告知具体的支付时间和方式，并确保在规定时间内完成支付。

3. 工厂故意拖延：如果工厂故意拖延支付工资，这是不合法的。在这种情况下，您可以先与工厂相关负责人沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定立即支付工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

为了维护自己的合法权益，我建议您在辞职时与工厂明确工资支付的时间和方式，并保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。这些证据在后续可能出现的争议中，将起到至关重要的作用。

总的来说，虽然法律规定您有权在辞职时要求工厂立即支付工资，但在实际操作中可能会遇到一些特殊情况。因此，建议您在辞职前与工厂进行充分沟通，明确工资支付的相关事宜。如果遇到问题，及时咨询当地的劳动法律专业人士，以便更好地了解自己的权益和应对策略。