辞职后工资能否立马发放，主要取决于劳动合同解除的具体情况、公司财务流程以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定与一般原则
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律规定，意味着在大多数情况下，劳动者有权在离职时立即获得应得的工资。
不同辞职情形下的工资发放
- 协商一致解除劳动合同：如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，法律要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。实际操作中，虽然可能因公司财务流程等原因有轻微延迟，但通常不会太久。
- 劳动者提前通知解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，法定通知期满且双方正式解除劳动合同后，用人单位应一次性付清工资。
- 用人单位存在违法情形劳动者解除劳动合同：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位立即支付工资（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）。
特殊情况与公司规定
- 特殊情况处理：若辞职时涉及经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等特殊项目，需要根据具体情况进行计算和发放，可能会需要额外时间来核实和处理。
- 公司规定影响：部分用人单位可能有固定的工资发放日期和流程，即便在劳动合同解除后，也可能需等待至下一个工资发放日才能拿到工资。但这并不违反法律规定，只要用人单位能在合理时间内结清劳动者应得的工资。例如，有的单位是每月固定日期（如15号）发放上月工资，因此即便员工提出辞职并完成工作交接，单位也可能会等到下个月工资发放日再支付该员工的工资。
- 双方协商：在某些特定情形下，如经双方协商达成共识，劳动者有可能在离职手续办理完毕之后迅速获得薪资。
维权途径
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段。
建议：
- 在决定辞职前，最好与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的工资支付制度和离职后的工资发放时间。
- 确保自己保留了与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
- 如果公司在员工离职后未按规定支付工资，劳动者应依法维权，通过协商、投诉或仲裁等方式解决工资争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。