离职后是否能马上拿到工资，这是一个涉及多个因素的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置： 在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但具体是否能马上拿到工资，还取决于离职的具体情况、用人单位的规章制度以及双方的约定。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《劳动法》及相关法律法规也支持劳动者在离职时及时获得应得的劳动报酬。

2. 一般情况：

   • 对于管理规范、财务流程健全的企业，通常会在员工离职手续办理完毕后立即支付工资，特别是注重员工关系的公司。
   • 若员工依据劳动合同法相关规定提前通知用人单位解除劳动合同，且没有违反单位规章制度或给单位造成损失，用人单位应当立即支付工资。

3. 特殊情况：

   • 财务流程限制：部分企业由于财务制度和流程较为复杂，可能无法在离职当天发放工资，而是需要遵循既定的工资发放周期。
   • 交接未完成：如果员工离职时工作交接不顺利，存在重要资料未移交或业务未结清等情况，企业可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但需注意，这不能成为无限期拖欠工资的理由。
   • 双方另有约定：如果劳动合同中有特别约定工资支付时间，或者双方有其他关于工资结算的特别约定，那么需要按照约定来执行。
   • 争议情况：当企业与员工之间存在劳动纠纷，如绩效考核结果、加班费用计算等方面的争议时，工资的发放可能会受到影响，需要先解决争议后再确定工资的支付。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果仲裁裁决仍不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职后是否能马上拿到工资并非一概而论的问题。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并在遇到问题时采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者的工资。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。