结论：工厂辞工后能否马上拿到工资，取决于工厂的工资支付制度、双方协商结果以及相关法律法规的规定。在一般情况下，若工厂有即时支付工资的制度或双方协商一致，可以马上拿到工资；但若工厂有固定的工资支付周期或双方未达成一致，则可能无法马上拿到工资。
分析说明：
工厂工资支付制度：
- 许多工厂有固定的工资支付周期，如每月的固定日期发放上月工资。在这种情况下，即使员工辞工，也可能需要等到下一个工资支付日才能拿到工资。
- 如果工厂有即时支付工资的制度，或者针对辞工员工有特别规定，如辞工时立即结算工资，那么员工在辞工时就可以马上拿到工资。
双方协商结果：
- 员工与工厂在辞工时可以进行协商，就工资支付时间达成一致。如果双方协商同意立即支付工资，那么员工可以马上拿到。
- 如果双方协商未达成一致，或者工厂坚持按照原有工资支付制度执行，那么员工可能需要等待到下一个工资支付日。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但并未明确规定辞工时必须立即支付工资。
- 然而，如果工厂存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂立即支付工资。
特殊场景：
- 如果员工因工厂违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞工，根据相关法律法规，员工有权要求工厂立即支付工资及可能的经济补偿。
- 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或家庭紧急情况需要立即离职，且工厂同意的情况下，双方可以协商立即支付工资。
行动建议：
- 了解工厂工资支付制度：在辞工前，员工应了解工厂的工资支付制度，以便对工资支付时间有合理的预期。
- 与工厂协商：如果员工希望立即拿到工资，可以与工厂进行协商，看是否能达成一致。
- 保留证据：如果工厂存在拖欠工资等违法行为，员工应保留相关证据（如工资条、工作记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律帮助：如果员工在辞工过程中遇到法律问题或纠纷，可以向专业律师（如我）咨询，以维护自己的合法权益。