在工厂上班辞工走，一般能拿到应得的工资和福利，但具体能否拿到以及能拿到多少，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常辞职情况
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常辞职的情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资。这包括基本工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。
- 计算公式（以基本工资为例）：应得工资 = 月基本工资 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数（若存在加班，还需加上加班费）。
福利支付：
- 除了工资外，如果劳动合同或公司规章制度中规定了其他福利（如年终奖、节日福利等），且劳动者在辞职时符合领取条件，用人单位也应当支付。
二、特殊辞职情况
未提前通知辞职：
- 如果劳动者未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位而辞职，这可能构成违约。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付劳动者应得的工资和福利。不过，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失。
违法辞职：
- 如果劳动者因违法原因（如盗窃公司财物、泄露公司机密等）被辞退或自行辞职，用人单位在支付工资和福利时可能会进行相应的扣减或拒绝支付。但这需要基于合法的理由和证据，且扣减或拒绝支付的部分应当与劳动者的违法行为直接相关。
存在劳动纠纷：
- 如果劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷（如工资争议、福利争议等），且双方无法协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者能否拿到工资和福利将取决于劳动仲裁机构或法院的裁决结果。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在辞职时，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商解决：
- 如果劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，建议首先通过协商的方式解决。协商不成的，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对辞职后的工资和福利支付问题存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，在工厂上班辞工走，一般能拿到应得的工资和福利。但具体能否拿到以及能拿到多少，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。