结论：进厂不到一个月辞工，您是有权拿到工资的。具体分析如下：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体情况分析
正常辞工情况：
- 如果您在进厂后不到一个月的时间内，按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定，提前通知了用人单位并办理了辞工手续，那么用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您相应的工资。
未提前通知或违反规章制度辞工：
- 即使您未提前通知用人单位或违反了用人单位的某些规章制度而辞工，这并不影响您取得劳动报酬的权利。用人单位仍然需要支付您实际工作期间的工资，但可能会根据规章制度或劳动合同的约定，扣除一定的违约金或赔偿金（如果合同或制度中有明确约定且合法）。然而，这种扣除通常不能超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
用人单位拒付工资：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明您的主张。
法律建议
保留证据：
- 在辞工前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
协商解决：
- 如果可能的话，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决工资支付问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）来申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付您应得的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。
综上所述，进厂不到一个月辞工，您是有权拿到工资的。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。