入职不满一个月辞职能拿工资。只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则清晰：

   • 劳动者只要实际提供了劳动，无论是主动辞职还是被动离职，用人单位都应当支付工资。
   • 工资的计算通常依据实际出勤天数、劳动者的工资标准以及劳动合同的相关约定来确定。

3. 具体计算方式：

   • 工资一般按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。例如，如果月工资为5000元，当月实际出勤10天（假设该月应出勤天数为21.75天），则工资计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 × 10天。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，入职不满一个月辞职的劳动者有权获得其实际提供劳动所对应的工资，并且用人单位必须依法支付。如果遇到支付问题，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益。