关于您提出的“离职申请不到一个月可以拿工资吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：在您提交离职申请后的一个月内，如果您仍然按照用人单位的安排正常提供劳动，那么您是有权获得相应工资的。用人单位应当按时足额支付您的工资，不得无故拖欠或扣发。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您获得工资的法律保障。

2. 正常提供劳动的情况：

   • 在您提交离职申请后，只要您继续按照用人单位的要求正常工作，这段期间仍然属于劳动合同的履行期。因此，您有权根据之前约定的工资标准获得相应的劳动报酬。例如，如果您在提交离职申请后继续工作至正式离职日，且期间没有旷工或请假等特殊情况，那么用人单位应当全额支付您该月的工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 请假：如果您在此期间因个人原因需要请假，用人单位可以根据公司的请假制度以及相关法律法规，按照请假天数合理扣除相应的工资。但请确保扣款是合法合规的。
   • 旷工：如果您出现旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规章制度及法律规定进行处理，这可能包括扣除相应的工资。但扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准，以保障您的基本生活权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或无故拖欠您提交离职申请后一个月的工资，您可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会介入调查并责令用人单位支付应得的工资。如果问题仍然得不到解决，您还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来追讨您的工资。

总结： 在您提交离职申请后的一个月内，只要您正常提供劳动，就有权获得全额工资。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付您的工资。同时，您也应该了解自己的权益，并在遇到工资问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。