工作一周离职可以拿到工资。接下来我将从法律依据、工资计算、维权途径三个方面为您详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使只工作了一周就离职，员工也有权获得相应薪资。

工资计算

工资的具体计算方式通常按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。如果劳动合同有明确约定工资计算标准，按约定执行；若未约定，一般按照月工资标准进行折算。计算时，先确定月工资数额，再除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，然后用日工资乘以实际工作天数（即一周的天数7天），所得结果就是应得工资。

例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元，工作一周的工资则为230×7=1610元。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先可以与用人单位协商，要求其支付工资。
2. 投诉：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。

综上所述，工作一周离职后，员工有权获得相应薪资，用人单位应依法支付。如果遇到拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。