离职能否马上拿到工资，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律条文来看，离职时工资应当日结清。但实践中，这一规定的执行可能因公司内部流程或双方协商而有所差异。

2. 公司内部规定与流程

• 有明确支付周期：若公司规定了固定的工资支付周期（如每月固定日期发工资），且该周期在离职后，那么您可能需要等到该日期才能拿到工资。这种情况下，虽然法律要求一次性付清，但实际操作中可能因公司财务流程而延迟。
• 无明确支付周期或协商一致：若公司没有明确的工资支付周期，或者您与公司协商一致，在离职手续办完后尽快支付工资，那么您有可能在离职当天或短期内拿到工资。

3. 特殊情况与维权途径

• 公司拖延支付：如果公司违反规定，未及时足额支付工资，您有权采取相应措施维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；也可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
• 工资数额有误：在工资结算周期内，如果您发现工资数额有误，应及时与公司沟通核实。若公司拒绝更正或拖延处理，您同样可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。

4. 实际操作建议

• 提前了解公司规定：在离职前，建议您提前了解公司的工资支付规定和流程，以便对离职时工资的支付时间有合理的预期。
• 保留相关证据：无论离职时工资是否立即支付，都建议您保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
• 及时沟通协商：如果离职时工资未能立即支付，且您对此有异议，建议及时与公司沟通协商，明确工资支付的时间和方式。

总结来说，离职能否马上拿到工资并没有一个绝对的答案，它取决于公司的工资支付规定、双方协商结果以及实际操作中的具体情况。如果遇到公司拖延支付或工资数额有误的情况，您应及时通过合法途径维护自身权益。如果您在离职工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。