辞职马上走人能否拿到工资，这主要取决于具体的离职情形及用人单位的规定，但无论如何，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠。 以下从不同角度为您详细分析：
一、可以拿到工资的情况
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付工资或未依法缴纳社保等，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。在此情况下，即使劳动者辞职马上走人，也有权获得应得的工资。
与用人单位协商一致：
- 劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并就工资发放时间达成一致。若双方协商同意立即发放工资，那么劳动者辞职马上走人也能拿到工资。
依法提前通知（虽未满期限但用人单位同意）：
- 劳动者本应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若未满期限用人单位同意其离职，并同意立即支付工资，那么劳动者也能拿到工资。
二、可能拿不到工资或部分工资的情况
劳动者违法解除劳动合同：
- 若用人单位无过错，而劳动者未提前通知即擅自离职，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位可能会以劳动者造成损失为由要求赔偿，并从工资中扣除相应部分。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，劳动者可能无法拿到全额工资。
未按规定程序辞职导致工资结算问题：
- 未按规定程序辞职可能导致用人单位对工资结算产生抵触，进而造成工资发放不及时。虽然劳动者可通过法律途径维权，但这将增加时间和精力成本。在此情况下，劳动者可能需要等待一段时间才能拿到工资。
三、工资计算与支付
- 工资的计算方法通常是将月工资总额除以当月的计薪天数（如21.75天），再乘以实际工作天数。加班费、绩效奖金、津贴补贴等额外费用也应按相关约定或规定核算。
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论劳动者是否辞职马上走人，用人单位都应按其实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
四、维权途径
若辞职后用人单位拒绝支付工资或未足额支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照相关规定和程序办理离职手续。同时，了解并保留好自己的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。如遇复杂情况或争议较大时，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。