当天离职是否能拿到工资，需分情况讨论：

1. 若用人单位与劳动者就离职当天工资支付有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。若双方在劳动合同或相关协议中明确约定了离职当天工资支付的方式和时间，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 举例：若劳动合同中规定，员工离职当天，用人单位需一次性结清所有工资，那么员工在离职当天就有权要求用人单位支付工资。

2. 若用人单位与劳动者未就离职当天工资支付有明确约定：

   • 在这种情况下，通常应遵循用人单位的工资支付周期和规定。一般来说，用人单位会在下一个工资支付周期（如每月的固定发薪日）支付员工上个月的工资。
   • 但，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使没有明确约定，员工在离职当天也有权要求用人单位结清工资。若用人单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 若员工因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要当天离职，且未提前通知用人单位，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，对工资支付进行相应调整（如扣除部分工资作为违约金或赔偿金）。但这种调整必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 举例：若劳动合同中规定，员工未提前通知离职需扣除一定比例的工资作为违约金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工当天离职时，可以按照约定扣除相应比例的工资。

法律建议：

• 员工在离职前，最好与用人单位就工资支付等事项进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）。
• 若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按时支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付等。
• 员工也有权要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿金。

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