针对您提出的“当天离职怎么样才能拿到工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职当天工资结算的常规情况
有明确约定且财务允许：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职当天结算工资，并且用人单位的财务制度也允许这样做，那么在您办理完离职手续后，是可以当场拿到工资的。
按工资支付周期发薪：
- 多数情况下，用人单位会按照其既定的工资支付周期（如每月固定日期）进行工资发放。即使您离职当天，也可能需要遵循该周期等待发薪日。
二、如何争取离职当天拿到工资
协商一致：
- 您可以与用人单位就离职当天支付工资进行协商，并尝试签订补充协议以明确这一点。或者，在离职时通过书面形式向用人单位提出支付请求，要求其在离职当天以现金、转账等方式结清工资，并留存相关证据（如书面申请、微信聊天记录等）。
了解并遵循公司规定：
- 在离职前，提前了解公司关于工资结算的具体规章制度，明确正常离职情况下工资结算的时间节点和方式。这有助于您在离职时更有针对性地提出要求。
三、若用人单位拒绝支付
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝在离职当天支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，您可以要求用人单位在离职当天支付工资及可能产生的经济补偿等。
四、工资计算与支付方式
工资计算：
- 离职当天的工资应按照您实际出勤天数和工作成果进行计算。对于计时工资制的员工，根据其小时工资标准乘以实际工作小时数确定；对于计件工资制的员工，则依据其完成的合格产品数量和计件单价计算。同时，需扣除已预支的工资、个人应缴纳的社保、公积金等费用。
支付方式：
- 工资支付一般应通过银行转账等正规方式，以确保工资支付的可追溯性和安全性。若您同意，也可采用现金支付，但需您签字确认。
综上所述，离职当天能否拿到工资取决于您与用人单位的约定、公司规定以及相关法律法规。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并留存相关证据以备不时之需。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。