关于离职当天如何要工资的问题，这主要涉及到工资的计算方式、支付时间以及特殊情况的处理。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资的计算方式

1. 基本计算原则：

   • 工资应当按照您实际出勤的天数以及劳动合同约定的工资标准来计算。
   • 具体计算公式为：当日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数为21.75天（根据相关规定）。

2. 离职当天的工资：

   • 如果您在离职当天仍正常出勤工作，那么该天的劳动应计入工作时长，并按照上述公式计算工资。
   • 如果是计时工资，则按当日工作时长乘以时薪计算；如果是计件工资，则按当日完成的合格产品数量乘以单件工资计算。

二、工资的支付时间

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且不得无故拖欠或克扣。

2. 实际操作：

   • 虽然法律未明确规定离职当天必须支付工资，但用人单位通常会在办理完离职手续后尽快结清工资。
   • 如果双方协商一致，也可以约定一个具体的支付时间，如办理完离职手续后的3个工作日或1周内等。

三、特殊情况的处理

1. 试用期内离职：

   • 如果您在试用期内提前三日通知用人单位后离职，用人单位应按正常方式支付工资。
   • 如果未提前通知且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 正式员工离职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果当天辞职属于违法解除，但单位仍需支付已工作期间的工资。
   • 如果因违法解除给单位造成损失，单位可以要求赔偿。

3. 单位存在过错导致离职：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，您不仅可以要求支付实际工作天数的工资，还可根据《劳动合同法》要求经济补偿。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 在离职前，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资的计算方式和支付时间。
   • 如果对工资计算有疑问，可以要求用人单位提供详细的工资清单。

2. 保留相关证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

3. 维护自身权益：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职当天要工资主要涉及到工资的计算方式、支付时间以及特殊情况的处理。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。