关于您提出的“离职当天工资怎么结”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
离职当天的工资计算，主要依据您实际出勤的天数以及劳动合同中约定的工资标准。一般来说，当日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据国家相关规定得出的平均值。
二、离职当天的工资计算
正常出勤：如果您在离职当天仍然正常出勤工作，那么这一天的劳动应当计入您的工作时长，并按照上述公式计算工资。具体计算方式可能因公司而异，有的公司可能采用计时工资制，即按当日工作时长乘以时薪来计算；有的公司则可能采用计件工资制，即按当日完成的合格产品数量乘以单件工资来计算。
未出勤或旷工：如果您在离职当天未出勤或旷工，且不符合公司规定的出勤要求，那么这一天可能不会被计入工资计算中。但具体情况还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
三、工资支付的时间与方式
根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论您是提前离职还是当天离职，用人单位都应在离职当天或之前与您结清工资。工资支付方式通常包括银行转账、现金支付等，具体方式由用人单位和劳动者协商确定。
四、特殊情况的处理
试用期离职：如果您在试用期内离职，且按照法律规定提前通知了用人单位，那么用人单位应按照您实际出勤的天数支付工资。如果未提前通知且给用人单位造成了损失，用人单位可以要求您赔偿，但扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位过错导致离职：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致您不得不当天离职，那么您不仅有权要求支付实际工作天数的工资，还可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。
费用扣除：如果您在工作期间有因个人原因产生的费用，如未归还的借款、罚款等，用人单位可以在工资中依法依规进行扣除。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
五、争议解决途径
如果您与用人单位在工资计算和支付问题上产生了争议，首先应与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职当天的工资计算涉及多个方面，包括工资计算的基本原则、离职当天的工资计算、工资支付的时间与方式、特殊情况的处理以及争议解决途径等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的管理规定，确保您的离职过程顺利且合法合规。