关于您提出的“当月离职当天离职工资怎么扣”的问题，这主要涉及到工资的计算方式、费用扣除以及支付时间等几个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算方式

1. 基本计算原则：

   • 工资应当按照您实际出勤的天数以及劳动合同约定的工资标准来计算。
   • 当日工资的计算公式通常为：当日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。

2. 离职当天工资：

   • 如果您在离职当天仍然正常出勤工作，那么该天的劳动应当计入工作时长，并按照上述公式计算工资。
   • 具体计算方式可能依据公司既有的工资计算规则，如计时工资按当日工作时长乘以时薪计算，计件工资则按当日完成的合格产品数量乘以单件工资计算。

二、费用扣除

1. 常规扣除：

   • 在计算应发工资时，需要扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
   • 如果您在工作期间有因个人原因产生的费用，如未归还的借款、罚款等，用人单位也可能在工资中依法依规进行扣除。但请注意，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 特殊情况扣除：

   • 如果您未提前通知用人单位擅自离职，且给单位造成了损失，单位有权要求赔偿。但赔偿金额应从您的工资中扣除时，需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

三、支付时间

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是当月离职还是当天离职，用人单位都应在离职时一次性支付您应得的工资。

四、举例说明

假设您的月工资为6000元，当月实际出勤10天后当天辞职，且离职当天正常出勤。那么：

• 当日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元（假设离职当天出勤为1天）
• 实际出勤工资 = 275.86 × 10（实际出勤天数，含离职当天） = 2758.6元（此为未扣除税费和社保前的金额）
• 最终实际可得工资 = 2758.6元 - 个人所得税 - 社保个人缴纳部分（具体金额需根据当地税务和社保政策计算）

五、建议

• 为避免因工资计算和支付问题产生纠纷，建议您在离职前与用人单位明确沟通工资计算方式和支付时间。
• 如果与用人单位在工资问题上产生争议，您可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解当月离职当天离职工资的计算和扣除方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。