针对您提出的“不够一个月离职当当天工资怎么计算”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

当劳动者在未满一个月的情况下离职时，其工资应按照实际工作天数进行计算。这是保障劳动者权益的基本要求，确保劳动者能够获得与其实际付出劳动相对应的报酬。

二、具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 首先，将月工资收入除以月计薪天数（法定标准为21.75天），得出日工资。
   • 公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

2. 应发工资计算：

   • 然后，用日工资乘以实际工作天数，得出应发工资。
   • 公式为：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。

举例说明：

• 假设月工资为5000元，实际工作天数为10天。
• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。
• 应发工资 = 230元 × 10天 = 2300元。

三、注意事项

1. 工资构成：

   • 工资构成包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等，这些都是劳动者应得收入，用人单位在计算工资时应予以考虑。

2. 不得克扣或拖欠：

   • 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若离职时单位拒绝按此计算支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

3. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中，应注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便维权顺利进行。

4. 加班工资计算：

   • 若存在加班未调休等情况，加班工资的计算方式与正常出勤时有所不同，应按照相应规定核算。例如，平时加班工资为日工资的1.5倍，周末加班工资为日工资的2倍，法定节假日加班工资为日工资的3倍。

5. 离职手续办理：

   • 离职时，双方应办好工资结算等手续，确保双方权利义务清晰明确。若用人单位在离职手续办理等方面存在拖延，可能会影响工资的及时结算与足额发放，劳动者应予以关注。

四、维权途径

若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者可通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资及相应赔偿金。

综上所述，不够一个月离职时的工资计算应遵循实际工作天数原则，按照日工资乘以实际工作天数的方法进行计算。同时，劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，并可通过投诉或仲裁等途径维护自身权益。