当月离职且工时不够时，工资的计算应遵循一系列明确的原则和步骤，以确保公平、合法，并符合劳动合同约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
- 法律法规：工资计算必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保计算方式的合法性。
- 公平合理：工资应根据员工的实际出勤和劳动贡献进行合理分配，体现公平原则。
二、日均工资的计算
- 月工资标准：首先，需要明确员工的月工资标准，这通常基于劳动合同的明确约定。
- 日均工资计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。日均工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数。例如，若月工资为5000元，则日均工资约为229.89元。
三、实际出勤天数的核算
- 正常工作日：准确记录员工在离职当月的正常工作日出勤情况。
- 特殊考虑：法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间，应计入实际出勤天数并支付工资。
四、工资的结算方式
- 按实际出勤天数计算：当月工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。例如，若员工实际出勤15天，则当月工资为3448.35元（229.89元/天 × 15天）。
- 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，则应按约定执行。这可能包括绩效工资按实际出勤工作日对应的比例发放等。
- 出勤比例计算（可选）：出勤比例 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数（当月实际日历天数减去法定节假日、休息日）。当月工资 = 月工资 × 出勤比例。
五、注意事项
- 工资构成：基本工资应按实际出勤天数计算发放；绩效工资和奖金则需依据用人单位的绩效考核制度和奖金分配规则来确定，并确保劳动者完成相应工作任务和绩效指标后按规定发放。
- 及时支付：用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。
- 沟通与协商：员工对工资计算有异议时，有权与企业沟通协商；协商不成时，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，当月离职且工时不够时，工资的计算应综合考虑实际出勤天数、日均工资及劳动合同约定，并确保计算的准确性、透明度和及时性。这样既能维护员工的合法权益，也能确保用人单位的合规操作。