针对您提出的“离职时当月不足月工资及带薪休假怎么算”的问题，我将从离职当月工资计算和带薪年休假计算两个方面为您详细解答。

离职当月工资计算

当离职当月出勤不满月但包含法定节假日时，工资的计算需要综合考虑实际出勤天数和法定节假日天数。

1. 确定月工资标准：

   • 这通常是劳动合同中约定的工资数额，包括基本工资、绩效工资等。

2. 计算日工资：

   • 可以按照每月平均计薪天数21.75天来计算，即日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
   • 也可以按照当月应出勤天数（除去法定节假日和休息日）来计算，即日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数。

3. 确定出勤天数和法定节假日天数：

   • 出勤天数通过考勤记录确认。
   • 法定节假日天数根据国家规定确定。

4. 计算工资：

   • 实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数（因为法定节假日是带薪的）。
   • 应发工资总额 = 实际出勤工资 + 法定节假日工资。

举例：假设您月工资标准为6000元，10月份离职，实际出勤10天，10月1日至10月3日为法定节假日。

• 若按每月平均计薪天数21.75天计算，日工资约为275.86元，应发工资约为3586.18元。
• 若按当月应出勤天数（假设为21天）计算，日工资约为285.71元，应发工资约为3714.23元。

带薪年休假计算

员工辞职后，带薪年休假的计算需考虑累计工作年限、已工作时间、已休年休假天数及未休年休假工资报酬等因素。

1. 应休年休假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果取整数天数。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%。
   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位安排年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入。
   • 当折算后的应休未休年休假天数小于1天时，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

建议：在离职前，建议您与用人单位仔细核对相关数据，确保应休未休年休假天数及未休年休假工资报酬的准确计算。同时，双方都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身合法权益。如遇争议，可寻求专业法律意见或劳动仲裁机构的帮助。