离职当月不足月的工资计算，确实是一个涉及多个因素的问题，尤其是当这个月份包含法定节假日时。以下我将为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的规定，法定节假日是带薪休假日。这意味着，即使员工在离职当月出勤不满月，但只要法定节假日落在其劳动合同存续期间内，用人单位就应当按正常出勤支付这些日子的工资。

接下来，我们来看看具体的工资计算步骤：

1. 确定月工资标准： 月工资标准是劳动合同中明确约定的，它可能包括基本工资、绩效工资等组成部分。这是计算日工资和最终应发工资的基础。

2. 计算日工资： 日工资的计算通常有两种方法：

   • 方法一：按照每月平均计薪天数21.75天来计算。这个数字来源于劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
   • 方法二：按照当月应出勤天数来计算（除去法定节假日和休息日）。这种方法可能因月份和具体公司政策而异。

3. 确定出勤天数和法定节假日天数：

   • 出勤天数是指员工实际到岗工作的天数，这通常可以通过考勤记录来确认。
   • 法定节假日天数则是根据国家规定来确定的，比如元旦1天、春节3天等。

4. 计算工资：

   • 实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数（只要这些节假日在劳动合同存续期间内）。
   • 应发工资总额 = 实际出勤工资 + 法定节假日工资。

为了更直观地理解这个过程，我们可以看一个具体的例子：

假设小李的月工资标准为6000元，他在10月份离职，实际出勤了10天，而10月1日至10月3日为法定节假日。

• 如果按照每月平均计薪天数21.75天来计算：

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
  • 应发工资 = 275.86 × (10 + 3) ≈ 3586.18元。

• 如果按照当月应出勤天数来计算（假设10月应出勤天数为21天）：

  • 日工资 = 6000 ÷ 21 ≈ 285.71元。
  • 应发工资 = 285.71 × (10 + 3) ≈ 3714.23元。

最后，需要注意的是，具体的计算方法可能会因公司政策、劳动合同约定等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议您参考公司的相关规定或咨询专业的人力资源部门或律师，以确保计算的准确性和合法性。