针对您提出的“公司单休离职当月出勤不满工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，离职当月出勤不满的工资计算，主要依据的是《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的相关规定。按照这一通知，月计薪天数通常可按21.75天来计算。

接下来，我们根据不同的工资制度来具体说明计算方法：

1. 月薪制：

   • 如果您是月薪制员工，那么离职当月的工资计算公式为：实际工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
   • 这里的月工资收入，通常包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等固定部分，但不包含加班工资。
   • 实际出勤天数，就是您离职当月实际工作的天数，这个天数应该包括法定节假日和带薪年休假（如果适用的话）。

2. 日薪制：

   • 如果您是日薪制员工，那么离职当月的工资计算公式为：实际工资 = 日薪 × 实际出勤天数。
   • 日薪的具体数额，应该根据您的劳动合同或者公司的相关规定来确定。

除了上述基本计算方法外，还有一些特殊情况需要注意：

• 法定节假日和带薪年休假：这些天数应该被视为正常出勤，计入实际出勤天数中。
• 加班工资：如果您在离职当月有加班情况，那么加班工资需要另行计算，并按照法律规定（如工作日加班150%，休息日加班200%且不能安排补休，法定节假日加班300%）来支付。
• 公司规定与劳动合同：在计算工资时，还需要考虑公司是否有关于旷工、迟到早退等扣钱的规定，以及劳动合同中是否有关于工资计算的特别约定。如果有的话，就需要按照这些规定和约定来执行。

最后，我给您举一个具体的例子来说明：

假设您是月薪制员工，月工资为5000元，离职当月实际出勤了15天。那么，您离职当月的工资就是：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

综上所述，离职当月出勤不满的工资计算，需要综合考虑多个因素，包括工资制度、实际出勤天数、法定节假日和带薪年休假、加班工资以及公司规定和劳动合同等。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的方法。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。