关于当月出勤不满时加班费的计算方式，这主要依据的是《劳动法》的相关规定以及公司的具体政策。以下是对此问题的详细解答：
一、加班费计算的基本原则
工作日加班：
- 根据《劳动法》第44条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：
- 用人单位在休息日安排劳动者加班的，首先应考虑给劳动者安排补休。
- 若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日加班：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、出勤不满对加班费计算的影响
按照实际出勤天数计算：
- 如果员工当月出勤不满，加班费的计算通常会基于员工实际出勤的天数和小时数来进行。
- 也就是说，加班费会按照员工实际加班的时间（小时或天数）和相应的加班费率来计算，而不是基于整月的标准工作时长。
不影响加班费率：
- 出勤不满并不会影响加班费的计算标准（如150%、200%、300%的费率），这些费率是根据《劳动法》的规定来确定的，与员工的出勤情况无关。
三、具体计算方式
确定加班时间：
- 首先需要确定员工在当月实际加班的时间（小时或天数）。
选择对应的加班费率：
- 根据加班发生的时间（工作日、休息日或法定节假日），选择相应的加班费率。
计算加班费：
- 使用员工的实际工资作为基数，乘以加班时间和对应的加班费率，即可得出应支付的加班费金额。
四、注意事项
公司政策：
- 不同的公司可能会有一些特定的加班政策或规定，因此在计算加班费时，还需要参考公司的具体政策。
证据收集：
- 在计算加班费时，应确保有准确的加班记录作为依据。这可以包括考勤记录、加班通知、工作日志等。
法律咨询：
- 如果对加班费的计算存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保权益得到妥善保护。
综上所述，当月出勤不满时加班费的计算主要依据《劳动法》的规定和公司的具体政策，按照员工实际加班的时间和对应的加班费率来进行计算。在计算过程中，应确保有准确的加班记录作为依据，并参考公司的相关政策。如有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问。