核心结论：未做满当月工时但存在节假日加班的情况下，加班费的计算需分情况讨论，主要取决于加班类型（法定节假日加班/休息日加班）以及工资计算方式（是否为计件工资或综合工时制）。以下是具体分析：

1. 法定节假日加班费的计算（独立于月工时是否做满）

根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，无论当月是否做满工时，均需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

• 计算方式：
  
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
    
  • 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
    
  • 示例：若月工资5000元，国庆加班1天，则加班费 = 5000÷21.75×3×1 ≈ 689.66元。

2. 休息日加班费的计算（需结合月工时是否做满）

若加班发生在周末等休息日，且当月未做满标准工时（如未完成167小时），需分两种情况：

• 情况一：未做满工时但未超出约定工时
  若劳动者未完成当月标准工时（如因请假等），但休息日加班后总工时未超过劳动合同约定的月工时上限，仍需支付200%的加班费（可调休替代）。

  • 计算方式：
    
    • 休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
      
    • 示例：月工资5000元，周末加班1天，则加班费 = 5000÷21.75×2×1 ≈ 459.77元。
      

• 情况二：未做满工时但总工时超标（综合工时制）
  若用人单位实行综合计算工时制（需经劳动部门批准），且劳动者在周期内（如季度）总工时未超标，休息日加班不视为加班；若总工时超标，超出部分按150%支付加班费。

  • 计算方式：
    
    • 超出部分加班费 = （总实际工时 - 周期内标准工时）× 小时工资 × 150%
      
    • 示例：季度标准工时500小时，实际工作520小时，小时工资30元，则加班费 = (520-500)×30×1.5 = 900元。

3. 关键注意事项

• 工资基数争议：若劳动合同未约定加班费计算基数，实践中可能以“应得工资”（含奖金、津贴等）为准，而非基本工资。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位拒不提供则可能承担不利后果。
  
• 地区差异：部分地区（如深圳）规定，休息日加班且未安排调休的，需优先支付加班费，而非调休。

建议：若用人单位未依法支付加班费，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。