针对您提出的“不满一个月加班费怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的具体问题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及实际操作中的常见做法，为您详细解答。
加班工资计算标准
首先，我们需要明确加班工资的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》，加班工资的计算主要依据加班的时间类型（工作日、休息日、法定休假日）来确定：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数是关键，它直接影响到加班工资的数额。加班工资计算基数的确定通常遵循以下原则：
- 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么应以该约定为准。如果工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以其总和作为基数计发加班费。
- 劳动合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定加班工资基数，那么应以实际工资作为计算基数。这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应扣除）。
不满一个月对加班工资计算的影响
对于不满一个月的情况，加班工资的计算主要受到实际出勤天数和加班天数的影响。具体来说：
- 实际出勤天数：如果因请假等个人原因导致出勤天数不足，企业可能会按实际出勤天数折算月工资，进而影响加班工资计算基数。但这种折算必须符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 加班天数：加班工资的计算是基于实际的加班天数和加班时间类型（工作日、休息日、法定休假日）来确定的。因此，不满一个月并不影响加班工资的计算标准，但会影响加班工资的总数额，因为加班天数可能较少。
实例说明
假设某员工月工资为6000元，按照月计薪天数21.75天计算，其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），小时工资约为34.48元（275.86元 ÷ 8小时）。如果该员工在不满一个月的时间内，工作日加班了5小时，休息日加班了1天（且不能安排补休），那么他的加班工资应计算如下：
- 工作日加班费：5小时 × 34.48元/小时 × 150% = 258.6元
- 休息日加班费：1天 × 275.86元/天 × 200% = 551.72元
注意事项
- 在计算加班工资时，应确保遵循当地的法律法规和劳动合同的具体约定。
- 如果公司有自己的加班费计算规则或劳动合同中有特别约定，应先查看相关规定再进行计算。
- 不满勤情况下的加班工资计算应确保不违反法律规定，保障劳动者的合法权益。
综上所述，不满一个月的加班费计算主要依据加班的时间类型和实际加班天数来确定，同时受到劳动合同约定和实际出勤天数的影响。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。