当月未满勤的情况下，仍然可能计算加班。具体是否计算加班以及如何计算，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际加班情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

• 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否对加班有明确约定。如果合同中规定了加班的计算方式、加班费支付标准等，那么即使当月未满勤，只要存在加班事实，就应按照合同约定计算加班费。
• 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断加班是否计算的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了加班的计算方法和支付标准，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。

2. 实际加班情况

• 加班事实：无论当月是否满勤，只要员工存在加班事实，即在工作日延长工作时间、在休息日工作或在法定节假日工作，且未得到相应补休的，都应计算加班费。
• 加班时长：加班时长的计算也是关键。通常，工作日加班时长不超过法定工作时间的部分，按照正常工资的150%支付加班费；休息日加班且未补休的，按照正常工资的200%支付加班费；法定节假日加班的，按照正常工资的300%支付加班费。

3. 特殊情况下的加班计算

• 未满勤原因：如果员工当月未满勤是因为请假、旷工等原因，但这并不影响其已加班时长的计算。只要存在加班事实，就应按照实际加班时长计算加班费。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的员工，其加班费的计算可能更为复杂。在这种情况下，应首先确定综合计算周期内的总工作时间，然后判断是否存在超时工作的情况，并据此计算加班费。

4. 法律建议

• 保留证据：员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
• 与公司协商：如果员工对加班费的计算有疑问或不满，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工当月工作了20天（未满勤），但在这20天中有5天是工作日加班，每天加班2小时，且未得到补休。根据劳动合同或公司规章制度的规定，工作日加班应按照正常工资的150%支付加班费。那么，该员工应获得的加班费为：正常工资/21.75天（月计薪天数）/8小时（日工作时间）×5天×2小时×150%。

综上所述，当月未满勤并不影响加班费的计算。只要存在加班事实，就应按照劳动合同、公司规章制度以及实际加班情况来计算加班费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。