针对您提出的“当月未满勤工资如何计算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面，我将结合工资计算方式、用人单位规定以及相关法律法规，为您详细解答。
一、基本计算原则
未满全月工资的计算，通常依据实际出勤天数、月薪总额以及特定情况下的薪资规定来进行。具体计算方式可能因公司政策、劳动合同或集体合同中的约定而有所不同。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制
日工资制：
- 计算公式：当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
- 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）
- 示例：若员工月工资为5000元，实际出勤15天，则当月工资约为3448.35元（5000 ÷ 21.75 × 15）
小时工资制：
- 计算公式：当月工资 = 小时工资 × 实际工作小时数
- 其中，小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
- 示例：若员工月工资为5000元，实际工作100小时，则当月工资为2874元（5000 ÷ (21.75 × 8) × 100）
计件工资制
- 计算公式：当月工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或工作量）
- 示例：若员工生产一件产品单价为10元，半个月生产200件合格产品，则当月工资为2000元（10 × 200）
月薪制（固定月薪及包含绩效等其他部分）
按出勤天数计算：
- 计算方法：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
- 示例：员工月薪5000元，请假3天，实际出勤20天，则当月工资约为4597.8元（5000 ÷ 21.75 × 20）
按缺勤天数扣减：
- 计算方法：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数
- 示例：同样以月薪5000元为例，请假3天，则当月工资约为4310.33元（5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3）
包含绩效工资的情况：
- 基本工资部分按照上述月薪制的计算方法进行。
- 绩效工资部分根据当月工作表现和业绩考核发放，可能因请假等因素而有所调整。
- 示例：员工月薪6000元，其中基本工资3000元，绩效工资3000元。请假4天，基本工资约为2739.13元（3000 ÷ 21.75 × 20，假设当月工作24天，请假4天）；绩效工资根据绩效方案发放，如评定为合格发放80%，则绩效工资为2400元（3000 × 80%）。
三、特殊情况下的工资计算
新入职或离职员工：
- 新入职员工从入职日起计算实际工作天数工资；离职员工计算至离职日当天。
带薪休假期间：
- 法定年休假、探亲假、婚丧假、产假等视为正常出勤，按正常工资标准支付。
病假期间：
- 病假期间工资可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
法定节假日出勤：
- 法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
四、注意事项与维权途径
注意事项：
- 具体计算方式需参照公司规章制度和劳动合同约定。
- 公司可能设有请假达到一定天数后不再享有某些津贴或奖金的规定。
维权途径：
- 如对工资计算有疑问或不满，首先与公司人力资源部门沟通协商。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当月未满勤工资的计算涉及多个因素，包括工资计算方式、出勤天数、公司政策及法律法规等。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。