对于未做满一个月的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、工资计算的基本原则

首先，我们要明确的是，工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是按劳分配原则和按月支付原则。这意味着，无论员工是否做满一个月，其工资都应与其实际提供的劳动量相匹配，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、不同工资制度下的计算方法

1. 计时工资制：

   • 如果您是按小时计酬的，那么您的工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作100小时，则工资为2000元。

2. 计件工资制：

   • 如果您是按生产件数计酬的，那么您的工资就是每件产品的计件单价乘以完成的合格产品数量。例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品400件，则工资为2000元。

3. 月薪制：

   • 对于月薪制的员工，日工资的计算通常是月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）。然后，根据实际出勤天数来计算当月工资。例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤15天，则日工资约为229.89元，当月工资约为3448.35元。

三、特殊情况的处理

• 试用期工资：如果您处于试用期，且劳动合同对试用期工资有约定，那么只要这个约定不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就应按约定执行。

• 法定节假日与调休：如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使员工在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。

四、法律依据与纠纷解决

• 法律依据：如前所述，《中华人民共和国劳动法》是工资计算的主要法律依据。它规定了工资分配的原则、支付方式和时间等关键内容。

• 纠纷解决：如果发生工资计算纠纷，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、实例说明

假设某员工的月工资为6000元，采用月薪制，其在某月实际出勤了18天（包括正常工作日和法定节假日）。那么，该员工的日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。因此，该员工该月的实际工资为275.86元×18天=4965.48元。

综上所述，未做满一个月的工资计算应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。如果您在工资计算方面遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师以获取帮助。