未足一个月工资的计算方式主要遵循以下规定和步骤：

一、计算原则

根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。当劳动者未工作满一个月时，工资应按照实际出勤天数来核算。

二、计算步骤

1. 确定月工资：

   • 首先明确劳动者的月工资数额，这是计算日工资和最终应发工资的基础。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常为21.75天（这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均数）

3. 计算实际出勤天数：

   • 根据劳动者的实际出勤记录，确定其在本月内的实际出勤天数。

4. 计算应发工资：

   • 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

三、加班工资的计算

如果劳动者在未满一个月的工作期间内存在加班情况，那么还需要按照劳动法规定支付相应的加班工资。

• 平时加班按1.5倍工资计算
• 周末加班按2倍工资计算
• 法定节假日加班按3倍工资计算

将加班工资与正常工作时间的工资相加，即可得出未满一个月的总工资。

四、注意事项

• 具体的工资计算方式还应参照劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。
• 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未足一个月工资的计算是一个相对简单但又不失严谨的过程，需要严格按照法律法规和劳动合同的规定来执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。