未满勤工资的计算需根据具体缺勤原因及单位规章制度综合判断，常见情形如下：

1. 法定事由缺勤（如病假、事假、婚丧假等）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《工资支付暂行规定》等：

   • 病假：医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）；
     
   • 事假：单位可不支付事假期间工资，但需在规章制度中明确约定；
     
   • 婚丧假、探亲假、产假等：工资需按劳动合同或集体合同约定支付，不得随意扣减。
     示例：若员工月工资5000元，病假3天（当地最低工资标准2000元），则病假工资应≥2000×80%÷21.75×3≈552元，实际发放不得低于此标准。

2. 旷工或缺勤无合理理由
   单位可依据规章制度扣减工资，但需满足：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 扣减比例合理（如旷工1天扣3天工资可能被认定为违法）；
     
   • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     示例：若员工旷工1天，单位扣减当日工资（5000÷21.75≈229元）合法，但若扣减500元则可能因比例过高被认定违法。

3. 单位停工、停产或特殊情况
   根据《工资支付暂行规定》：

   • 非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%支付生活费。
     

操作建议：

1. 核对劳动合同、单位规章制度中关于缺勤工资的约定；
   
2. 区分缺勤性质（法定事由/旷工/单位原因），对应不同计算规则；
   
3. 若单位扣减工资违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体缺勤情形或单位制度条款，可进一步提供细节，我会帮您分析计算方式是否合法。