当员工上班没有上满全勤时，工资的计算方式主要依据劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。以下是一些常见的计算方法和原则，供您参考：
一、月薪制且固定月薪的情况
按实际出勤天数计算
- 月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，为21.75天。
- 计算方法：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 示例：若员工月薪为5000元，某月请假3天，实际出勤20天，则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.8元。
按缺勤天数扣减
- 同样基于月计薪天数21.75天来计算日工资。
- 计算方法：当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数。
- 示例：以月薪5000元为例，请假3天，则当月工资 = 5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 4310.33元。
二、月薪制且包含绩效等其他部分的情况
- 对于包含绩效工资的情况，应将基本工资与绩效工资分离计算。
- 基本工资部分按照上述月薪制的计算方法进行。
- 绩效工资部分则根据当月的工作表现和业绩考核来发放，可能会因请假等因素而有所调整。
- 示例：若员工月薪为6000元，其中基本工资3000元，绩效工资3000元。某月请假4天，则基本工资 = 3000 ÷ 21.75 × 实际出勤天数；绩效工资根据绩效方案发放，如评定为合格发放80%，则绩效工资 = 3000 × 80%。
三、计时工资制的情况
- 在计时工资制下，工资是按照实际工作小时来计算的。
- 计算方法：当月工资 = 每小时工资 × 实际工作小时数。
- 示例：若员工每小时工资为20元，某月正常工作167小时，但实际工作150小时，则当月工资 = 20 × 150 = 3000元。
四、特殊情形与注意事项
试用期离职：试用期工资不得低于正式工资的80%，且需符合当地最低工资标准。若工作不足整月，按实际出勤天数折算。
中途入职/离职：入职首月或离职当月，工资按从入职日或离职日起至月末/月初的实际天数计算。
加班与缺勤：加班费按法定标准支付（工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）；事假或旷工可扣除对应天数工资，但需确保最终收入不低于最低工资标准。
合同约定优先：劳动合同中明确约定的工资计算方式具有法律效力，需优先执行。
社保公积金扣缴：即使工作未满一个月，企业仍需依法为员工缴纳社保和公积金，费用按比例分摊。
最低工资保障：扣除缺勤或费用后，实发工资不得低于当地最低工资标准。
五、维权途径
- 如对工资计算有疑问或不满，首先应与公司人力资源部门沟通协商。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，未达到满勤时的工资计算方式需根据具体情况而定，包括月薪制（固定月薪及包含绩效等其他部分）和计时工资制等不同类型。在实际操作中，应严格遵循劳动合同约定和公司规章制度，并在有疑问时及时采取维权措施。