当员工没有上满勤时，工资的计算方式主要取决于公司的薪酬制度以及劳动合同中的相关约定。以下是一些常见的计算方法和原则，供您参考：
一、月薪制且固定月薪的情况
按实际出勤天数计算
- 这是最常见的一种计算方式。首先，需要确定月计薪天数，通常根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（但具体可能因公司政策或地区差异而有所不同，有些公司可能采用当月实际应出勤天数作为计算基础）。
- 计算方法：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 示例：若员工月薪为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤18天，则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 18 ≈ 4137.93元。
按缺勤天数扣减
- 这种方式也是基于日工资的计算，但直接从月薪中扣减缺勤天数的工资。
- 计算方法：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数。
- 示例：同样以月薪5000元为例，缺勤3天，则当月工资 = 5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 4310.33元（注意，这里的结果与按实际出勤天数计算可能因四舍五入而略有差异）。
二、月薪制且包含绩效等其他部分的情况
- 对于包含绩效工资的情况，应基本工资与绩效工资分离计算。
- 基本工资部分按照上述月薪制的计算方法进行。
- 绩效工资部分则根据当月工作表现和业绩考核来发放，可能因请假等因素而有所调整。例如，如果绩效工资与出勤天数挂钩，那么缺勤可能会影响绩效工资的发放比例。
三、计时工资制的情况
- 在计时工资制下，工资是按照实际工作小时来计算的。
- 计算方法：当月工资 = 每小时工资 × 实际工作小时数。
- 示例：若员工每小时工资为20元，当月实际工作150小时，则当月工资 = 20 × 150 = 3000元。
四、特殊情况的处理
试用期离职：通常按实际出勤天数计算工资，但需注意试用期工资不得低于正式工资的80%（依据《劳动合同法》的相关规定）。
中途入职/离职：如果员工在一个月内中途入职或离职，那么工资需要分别计算入职前和离职后的实际出勤天数。
加班与请假：加班应依法支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）；请假则可能影响全勤奖或基本工资的发放（具体取决于公司政策）。
五、注意事项与维权途径
确认公司制度：在计算工资前，务必确认公司的薪酬制度和劳动合同中的相关约定。
保留证据：保存好考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
协商沟通：如果对工资计算有疑问或不满，首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。
维权途径：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，没有上满勤时的工资计算方式需根据具体情况而定，包括月薪制（固定月薪及包含绩效等其他部分）和计时工资制等不同类型。在实际操作中，应严格遵循劳动合同约定和公司规章制度，并在有疑问时及时采取维权措施。